大眾網(wǎng)·海報新聞記者 李兆濱 淄博報道
近日，在山東衛(wèi)視播出的《國學小名士》之《稷下學宮》的舞臺上，一位工學博士完全顛覆了大家對工科生的刻板印象，他講述了自己的新材料研發(fā)經(jīng)歷，展示了中國科研人勇敢無畏的探索和變革精神。他身上閃爍的智慧和毅力之光，點亮了少年們勇敢前行的心燈，也深深地感染了每位觀眾。他就是淄博市科技創(chuàng)新人才的杰出代表，東岳高分子公司副總經(jīng)理、總工程師陳越。
產(chǎn)業(yè)報國的情懷和堅持
儒雅而率真，對科研嚴謹高效，對生活認真熱愛，這是陳越給人的最直觀印象。對于陳越來說，有兩個重要的“十年”：一個是本碩博的十年求學之路，另一個則是從科研一線到高分子總工程師的十年產(chǎn)業(yè)報國之路。
2008年，從山東大學博士畢業(yè)后，陳越面臨著兩個選擇，遠赴上海闖蕩，或在離老家不遠的淄博發(fā)展，當時的東岳集團正處于氯堿離子膜科研攻關(guān)的關(guān)鍵期，科研組領(lǐng)軍人張永明博士從上海來到淄博，安家東岳，矢志突破我國氯堿工業(yè)“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)，這給了陳越很大的震撼和鼓舞。加入東岳研究院的科研團隊，這在陳越稱之為“運氣”的一次選擇，如今看來，其實更是人才磁場的吸引和逐夢奔赴。
一路走來，有兩個“生日”讓陳越刻骨銘心：一個是2009年9月22日，全氟離子膜在東岳集團成功下線，那天是他27歲的生日；另一個則是今年的9月22日，恰逢東岳高分子公司新建設的2×12000噸/年四氟乙烯裝置成功開車，這是他40歲的生日。從初出茅廬的科研新兵，到如今含氟高分子材料領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人物，這中間面臨著種種抉擇和挑戰(zhàn)，讓陳越一直堅持的是他的那份產(chǎn)業(yè)報國情懷和擔當。
伴隨著東岳集團氟硅膜氫全產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展的升級迭代和高端邁進，陳越實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功，也實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)報國的夢想。目前，陳越帶領(lǐng)的科研團隊承擔著多項國家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目，成功開發(fā)的多個牌號特種聚四氟乙烯為我國高鐵、大飛機、芯片制造、高頻通信等多個戰(zhàn)略新興領(lǐng)域解決了關(guān)鍵材料“卡脖子”難題。他先后入選了“2020年淄博市英才計劃”“2021年山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”。
從“筑巢引鳳”的安身到“引鳳筑巢”的安心
“能干事，有錢賺，沒煩惱”，這是陳越對一個企業(yè)能否留住人才的最直觀的理解，也是東岳帶給他的最直接的感受。人才離不開平臺的造就，好的平臺決定著人才發(fā)展的高度。優(yōu)渥的人才培育環(huán)境給了陳越極大的施展空間，也給了他十余年如一日堅持逐夢的底氣。作為本土培養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才代表，諸如陳越博士這樣的成功典范，在東岳集團并非個例。
“打造解決國家關(guān)鍵領(lǐng)域卡脖子難題和實現(xiàn)國產(chǎn)化配套的‘精銳科研團隊’，這是東岳集團近年來持續(xù)加大引進培育領(lǐng)軍人才的首要之舉。”10月21日，東岳集團董事長張建宏在淄博市委人才工作會議上做交流發(fā)言時表示，東岳將科研人才隊伍打造的重點放在引進和培育領(lǐng)軍人才以及團隊建設上，使他們成為了東岳科技突破的主力軍，這也成為推進東岳科技創(chuàng)新自立自強最強有力的動能引擎。
與之相應的則是人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的緊密融合，記者了解到，隨著東岳氟、硅、膜、氫四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈全面邁向高端，人才承載力和創(chuàng)新能級不斷提升，全產(chǎn)業(yè)鏈布局的集群式發(fā)展為人才的培育提供了大量的干事創(chuàng)業(yè)的機遇，讓“千里馬”們競相奔騰創(chuàng)造了更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道。
一個更重要的邏輯是，“引鳳”和“筑巢”，相得益彰。“安身”是基礎(chǔ)，“安心”則更為關(guān)鍵，留住人“心”的，往往是那些“關(guān)鍵小事”。
10月10日上午，東岳集團高端人才入駐熙悅里公寓暨青年人才活力社區(qū)揭牌儀式舉行。桓臺縣委書記林恒，淄博市人社局黨組成員、副局長張守偉，東岳集團董事長張建宏等領(lǐng)導共同啟動熙悅里高端公寓入駐儀式。與高規(guī)格的入駐儀式相呼應的是青年人才們安心而舒心的入駐體驗。當天，首批208名高端人才現(xiàn)場選房，下午入駐，高端人才公寓里生活設施一應俱全，與東岳熙悅里商街和東岳國際酒店融為一體，這座高標準的集人才安居、創(chuàng)業(yè)辦公、休閑娛樂、商業(yè)配套于一體的青年友好型社區(qū)令人羨慕不已。
全方位優(yōu)化人才服務保障，給人才創(chuàng)造優(yōu)渥的成長環(huán)境，才能真正實現(xiàn)“引得進、留得住”。據(jù)東岳集團人力部門統(tǒng)計，2019年以來，東岳共引進博士27人、碩士292人、本科518人，分別占現(xiàn)有博士、碩士、本科總量的68%、81%、37%，打造起企業(yè)獨特的人才競爭力，成為令人矚目的人才高地。
讓人才“留量”成為發(fā)展關(guān)鍵“變量”
10月22日，東岳集團組織32名博士走進馬踏湖濕地公園，感受桓臺的人文歷史和壯闊美景，陳越和同事們一起覽先賢過往，聞古樸鄉(xiāng)音，即興作詩，抒發(fā)對這片熱土的情懷。這是陳越來到東岳的第十四個年頭，他也早已把淄博當成了“第二故鄉(xiāng)”。熱愛文字，喜歡吉他彈唱，對科研追求極致，對生活充滿熱愛，陳越很享受現(xiàn)在的人生狀態(tài)。
如今，陳越正帶領(lǐng)著越來越年輕的團隊繼續(xù)前行，在剛剛投產(chǎn)的高分子公司新的四氟乙烯裝置項目建設中，90后甚至00后的新職工已經(jīng)成為戰(zhàn)斗在一線的主力軍。除了平臺的巨大磁場吸引，人才“軟環(huán)境”的不斷優(yōu)渥，成為讓青年人才從“流量”變?yōu)椤傲髁俊保M而成為發(fā)展關(guān)鍵“變量”的重要因素。
“淄博50條人才金政及對人才的政府補貼，體現(xiàn)了市縣兩級政府和組織人事部門對人才的關(guān)心和愛護，同時也成為企業(yè)吸引人才的最大底氣。”東岳集團黨委副書記、副總裁李玉文表示，東岳在人才待遇方面做到了三個不低于，不低于一線大城市同類人才待遇，不低于全國同行人才待遇，不低于本地最好企業(yè)收入待遇。在休息制度上，除去正常的休息制度外，還有探親假等假期。建設追夢文體館、健身運動場地、休閑生活設施，為單身員工專設線上“青春派”平臺，豐富青年人才的“八小時外”生活，在優(yōu)化人才服務方面做足了保障，讓所有的人才能夠在東岳真切感受到創(chuàng)業(yè)的價值。
陳越博士的成功經(jīng)歷，以及東岳在人才建設上的創(chuàng)新實踐和成果，正是淄博市近年來聚力打造新時代人才集聚高地的縮影。注重謀篇布局、強化頂層設計，精準聚焦需求、創(chuàng)新引育舉措，突出多元支撐、強化人才保障，一系列“硬核”行動，共同構(gòu)成了淄博創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)系統(tǒng)，拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍凝聚成為淄博的城市溫度和氣質(zhì)。更卓越的人才生態(tài)，更美好的生活場景，正在讓這座城擁抱著無限的未來。
